人力资源
薪资福利

1、薪酬

基于公司战略、公司效益、岗位价值评价、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平，提供富有内部公平性、外部竞争力的薪酬。

2、福利

全员足额缴纳社会保险和住房公积金，逐步实施公司年金，提供定期健康体检、食堂就餐补贴，享受各类法定假期，建立完善的困难职工帮扶机制，营造良好的工作环境和人文氛围。